포스코가 국내기업 중에선 처음으로 육아기 재택근무제라는 새로운 실험에 나선다.포스코는 직원들의 경력단절을 방지하기 위해 육아와 업무를 병행할 수 있는 육아기 재택근무제를 신설한다고 24일 밝혔다. 이달부터 직원들의 신청을 받아 다음 달부터 본격 시행할 예정이다.육아기 재택근무제는 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원을 대상으로 한다. 2년간 전일(8시간) 또는 반일(4시간) 재택근무를 할 수 있다. 전일 재택근무는 일반 직원처럼 오전 8시부터 오후 5시까지 일하고, 급여도 동일하게 받는다. 반일 재택근무는 오전 8시∼

22일부터 24일까지 사흘간 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 ‘언택트 시대 일상을 바꾸다!’라는 주제로 스마트서비스 현장체험 전시가 열린다. 이번 전시에서 시민 누구나 사물인터넷(IoT), 증강현실(AR) 등을 활용한 스마트서비스 제품을 체험해볼 수 있다.미러로이드코리아는 증강현실을 활용해 염색 등 헤어스타일을 가상으로 바꿔볼 수 있는 스마트미러를 전시한다. 로로젬은 안경과 액세서리 등을 가상으로 착용해볼 수 있는 소프트웨어를 선보인다. 증강현실과 머신러닝으로 제품을 착용한 모습을 스크린으로 볼 수 있고, 바로 해당 제품을 온라인으

언택트 시대에 집중해야 할 두가지 키워드언택트의 시대에 더욱 많은 고객 데이터가 들어오고, 그에 비례해 원격 근무를 시행하는 기업의 수도 늘고 있다. 이에 관해 6월 18일 오전 가인지경영클럽에서는 두 명의 연사들이 목소리를 높였다. 첫 강의에서 모습을 드러낸 씨엔티테크의 전화성 대표는 더욱 "스타트업 육성에 박차를 올려야 한다"고 역설했다. 이어 연사대에 오른 가인지캠퍼스의 김경민 대표는 "DT에 앞서 고객이 먼저다" 라는 인사이트를 강력하게 전했다. "스타트업" 과 "고객관점" 이 코로나시대를 맞이해 한국 경제가 겪고 있는 DT

직장인 10명 중 7명은 직장에 20~30대 ‘젊은 꼰대’가 있다고 생각하는 것으로 나타났다.취업포털 사람인은 직장인 1945명을 대상으로 조사한 결과 75.4%가 “직장 내 2030 젊은 꼰대가 있다”고 답했다고 18일 밝혔다. 이른바 ‘젊은 꼰대’ 유형으로는 자신의 경험이 전부인 양 충고하며 가르치려는 유형(57.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 자유롭게 말하라고 해놓고 결국 자신의 답을 강조하는 ‘답정너’(답은 정해져 있고 너는 대답만 하면 돼) 유형(41.3%), 선배가 시키면 해야 한다는 식의 ‘상명하복’ 유형(40.

취업시장의 좁은 문을 코로나19의 여파로 더욱 좁혀지고 실정이다.. 기업들의 공채소식은 점점 미뤄지고 있으며, 채용을 실시하지 않는 기업들 또한 나타나고 있다.기업 취업은 공무원, 전문직 시험에 견줘 응시 기회는 많지만, 받아줄 곳은 흔치 않아 보인다. 통상 채용 과정에서는 서류 전형에서 통과한 지원자들이 인·적성 시험 등의 필기 전형을 치르게 된다. 가장 대표적인 시험은 삼성의 직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test). GSAT는 전국 각지, 심지어는 뉴욕·LA에서도 시행되며, 수만 명의 지원자

17일 오후 6시, 서울 강동구 에 위치한 사랑플러스병원에서 가인지캠퍼스 이명철 센터장의 '사랑의 가치를 실현하는 핵심습관' 이라는 주제로 강의가 진행되었다.2003년에 개원한 사랑플러스병원은 관절센터·척추센터·내과센터·신경센터·재활센터·검진센터·국제진료센터 등 7개 센터를 운영하고 있다. 2017년 '로봇인공관절수술 트레이닝센터'로 지정됐다. 국희균 병원장은 2017년 제33회 보령의료봉사상을 수상했다. 사랑플러스병원이 보건복지부 산하 의료기관평가인증원으로부터 3주기 의료기관 인증을 획득할 만큼 의료분야에서 인정받은 병원이다.6시

중소벤처기업부는 ‘2020년도 사내벤처 육성 프로그램’ 운영기업 19개사를 추가로 선정했다고 18일 밝혔다. 이 가운데 18개사가 중소기업이다.지난 2018년부터 시작한 사내벤처 육성 프로그램은 운영기업이 사내벤처팀과 분사창업기업을 선발해 육성하면 정부가 사업화를 지원하는 민관협력형 창업지원 사업으로 이번에 선정된 19개사를 포함해 총 89개사가 운영기업으로 참여하고 있다.특히 이번에 선정된 기업은 포스코를 제외한 18개사가 모두 중소기업이다. 중기부는 코로나19로 경영상황이 어려워진 중소기업들의 사내벤처 육성 의지 위축을 막기 위

18일 오전 7시, 경영자의 월간모임 '가인지경영자클럽'(이하 경영자클럽)이 강남구에 위치한 메리스에이프럴에서 열렸다. 경영자클럽은 온라인 생중계를 병행하고 있다.경영자클럽은 '정다운이사회'로 시작되었다. 정다운이사회는 경영자들이 지난 달의 피드백과 함께 서로의 생각과 지식을 공유하는 자리이다. 각 테이블의 5, 6명 정도가 되는 경영자들이 지난 한달간 집중했던 주제와 피드백을 서로 나누었다.'초청강연'과 '경영필독서 특강'에서는 씨엔티테크 전화성 대표와 가인지캠퍼스 김경민 대표가 사례와 인사이트를 공유했다. 전화성 대표는 약진하고

18일 오전, 메리스에이프럴에서 열린 가인지경영자클럽에서 가인지캠퍼스 김경민 대표가 에서 발견한 인사이트와 사례를 나누었다.코로나 습격에 기업의 '반격'이 이미 시작김 대표는 "코로나가 습격했다. 하지만 우리가 반격을 시작했다. 홈코노미와 언택트가 빠르게 확산되고 있다. 빠르게 변하고 있는 기업들은 반격에 성공했지만, 그렇지 못한 기업은 경쟁력을 잃어가고 있다"며 강의를 시작했다.김 대표는 "기업 경영 관점의 4대 핵심 키워드가 있다. GVC 다변화, 구조조정, 고부가 사업, DT 가속

18일 오전, 강남구 메리스에이프럴에서 열린 가인지경영자클럽에서 씨엔티테크 전화성 대표는 '외식 주문중개 시장, 92%를 선도한 경영혁신 노하우'라는 주제로 사례를 나누었다.전 대표는 "씨엔티테크는 2012년 액셀러레이팅을 시작으로 스타트업의 발굴, 육성, 지원을 선도하고 있다. 아마존은 구글에 투자하면서 구글의 혁신을 배울 수 있었다. 온라인 서점에서 시작한 아마존이 글로벌 유통 공룡으로 성장하는 데 많은 힌트를 제공했다. 씨엔티테크도 스타트업들을 도우면서 많은 인사이트를 얻고 있다"고 말했다.'오늘 뭐 먹지?', '맛집 뉴스',

'룬샷'은 제안자를 나사 빠진 사람으로 취급하며 다들 무시하고 홀대하는 프로젝트그러나 전쟁, 의학, 비즈니스의 판을 바꾼 아이디어를 의미한다. 가장 중요한 획기적인 아이디어는 ‘룬샷’으로부터 나온다.룬샷은 2가지 유형이 있다. ‘제품’ 측면에서 놀라운 돌파구가 마련되는 것을 제품형 룻샷이라고 하고, ‘전략’ 측면에서의 놀라운 돌파구는 전략형 룬샷이라고 한다.제품형 룬샷이 불러오는 죽음은 빠르고 극적인 경우가 많다. 화려한 기술(스트리밍 비디오)이 나와서 이전에 있던 것(대여 서비스)을 대체하고, 챔피언(넷플릭스,아마존)이 나타나 창

코로나19로 침체된 내수를 활성화하기 위해 ‘대한민국 동행세일’이 오는 26일부터 다음달 12일까지 열린다. 이번 행사에는 전통시장, 소상공인, 대형 유통업체, 제조업체 등이 참여할 예정이다.중소벤처기업부는 12일 대한민국 동행세일의 추진방향과 세부 계획을 발표했다. 중기부는 대규모 할인, 온·오프라인 판촉, 외식·여행 등 연계행사를 통해 전국적으로 소비를 진작하겠다는 계획이다. 특히 이번 행사는 코로나19 생활방역 상황을 반영해 모바일 쇼핑몰, 라이브커머스 등 비대면 중심으로 운영될 예정이다. 대구·서울 등 6개 지역에서는 시설

코로나19의 여파로 취업시장에는 찬바람이 불고있다. 이런 취업란 속에서도 취업문을 뚫고 출근을 한 소식이 전해졌다.한국폴리텍대학(이사장 이석행, 이하 폴리텍) 같은 학과 수료생 다섯이 코로나19발 고용한파를 뚫고 나란히 출근길에 나섰다. 이들은 12일 과정 수료를 앞두고 입사를 확정 지었다. 동반 입사한 회사는 ‘뱅크웨어글로벌’로, 국내 유일 코어뱅킹 소프트웨어(SW) 기업이다. 알리바바 인터넷 은행 ‘마이뱅크’와 국내 1호 인터넷 은행 ‘케이뱅크’ 시스템도 이곳에서 탄생했다. 초봉은 금융 대기업 수준이며, 직원 가족 건강검진과 자

언택트 시대, 고객과의 비대면 소통이 지속해서 늘어나고 있다. 이럴 때일수록 기업은 고객 가치에 더욱 집중해야 한다. 고객 가치를 극대화하기 위해 ‘고객이 가장 확실하게 배송을 받을 수 있는 시간대는 언제일까?’라는 질문으로 출발하여 5년 만에 매출 150배 성장을 이뤄낸 기업이 있다. 바로 '마켓컬리'이다. 마켓컬리는 비용의 절감보다는 품질을 선택한 기업으로 고객의 입장에서 질문하고 품질을 업그레이드 한다. 마켓컬리의 상품MD들은 ‘매출에 대한 압박보다 품질에 대한 압박이 더 크다. 그게 힘들 때도 있지만 사실은 정말 좋은 현상이

따사로운 햇빛이 비취는 봄을 지나 이제는 완연한 여름에 접어드는 6월, 주말이 되면 SNS에는 어김없이 자전거 동호회의 라이딩하는 사진들이 올라온다. 자전거 동호회 사람들은 차를 끌고 경기 외곽의 국도를 다니면서도 쉽게 발견할 수 있는데, 이들의 특징은 일렬로 줄을 지어서 가고 있다는 점이다.이런 국도에는 따로 인도나 자전거도로가 없기 때문에 별 수 없이 차도로 다니게 되는데, 이 줄이 길면 길수록 자동차 운전자는 불편할 수 밖에 없다. 그렇다면, 이 여러명의 동호회원들이 빠르게 달리면서도 줄의 길이를 줄일 수 있는 방법은 무엇일까

15일 오전, 송파구 문정동에 위치한 웅비메디텍(이하 웅비)에서 제1회 '웅성웅성파티'(이하 웅파티)가 열렸다. 웅파티는 2019년 9월부터 OKR 방식으로 일하기 시작한 웅비 전직원이 함께 지난 2개월을 돌아보고, 다음 2개월을 계획함과 동시에 발견한 BP(Best Practice)들을 나누는 시간이다. '웅성웅성'은 '웅비의 성과를 향한 도전'을 뜻하는 말이다.웅비 직원들은 각자가 정한 KR 달성을 목표로, 지난 2개월 동안 매주 월요일, 구글 스프레드시트에 달성한 KR 숫자를 작성했다. 예를 들어, B사업부 2팀의 최 과장은

창업의 열기가 식지않고 나이의 구분없이 자신만의 비즈니스아이템과 모델로 창업시장에 도전장을 내민 이들이 점점 많아지고 있다.나이가 많아 창업에 도전하기 두려워하는 이가 있다면 함께 이야기를 나눠보자. "이제는 60대에 창업에 성공해 기업가로 성장하는 것도 불가능하지 않다. 이들은 오히려 자신의 미래에 투자하는 데 어린 사람들보다 훨씬 더 제한을 두지 않는 경향이 있다. 나는 경험이 창업을 성공하게 하고, 성공한 기업가를 만든다고 생각한다."M언론사 기사에 따르면 댄 아이젠버그 밥슨대 교수가 과거 매일경제 비즈타임스(당시 매경 MBA

요즘 Z세대가 물건을 살 때 다양한 과정을 거친다고 하는데요. 어떤 과정을 거치는지 궁금하시지 않으신가요? 유튜브 많이 본다는 것은 기본, 또 다른 채널은 무엇인지, 어떤 태도로 해당 채널을 활용하는지 등 말이죠. 대학내일20대연구소의 조사, 그리고 Z세대 소비왕들의 제보를 통해 구성하였습니다. 궁금하시죠? 그렇다면 RIGHT NOW~ 맛집 브이로그에서 본 카페, 인스타그램에 저장가로수길에서 약속이 생긴 L은 인스타그램 앱을 켜 ‘저장됨’ 메뉴로 들어간다.마침 강민경 브이로그에서 봤던 카페를 저장해둔 게 보인다. 네이버에 검색해 영

코로나19의 여파로 채용시장이 싸늘하다고 하지만 여전히 곳곳에서 채용은 진행중이다. 입사 지원자들은 혼신의 힘을 다해 준비를 할 것이다. 하지만 수천 명의 입사 지원자 중 최종 합격되는 인원은 정해져 있다. 그리고 이렇게 '선택 받은 자' 중 막상 일을 시작하면 채용 과정에서 보였던 모습과는 달리, 예상했던 것보다 업무를 잘 수행하지 못하는 사람도 나온다. 이럴경우 어떻게 해야할까?기업들이 심사숙고해 채용한 직원들 중 왜 일부는 기대에 못 미치는 것일까. 이들을 최종 선택하느라 자사는 더 좋은 인재를 놓치지 않았을까.M언론사 기사에

바로, 공부하는 직장인 '샐러던트 (salardent)'다.이들은 퇴근 후에 학원이나 온라인 강의에 출석하며 일주일에 4시간 48분을 자기계발에 투자한다고 한다.잡코리아·사람인 직장인 1,907명 대상 '자기계발' 설문조사 샐러던트가 늘어나면서 취미부터 업무 관련 스킬까지 다양한 과목을 수강할 수 있는 서비스도 급증하고 있다. 또한, 샐러던트들은 챌린지를 성공하면 참가비를 환급받는 목표 달성 앱이나 온라인으로 함께 공부하는 랜선 독서실 등한시적 공동체를 꾸려 목적을 이루기 위해 노력하고 있다.‘퇴직 퇴사 이후의 삶이 불안해서’ ‘퇴