정부가 주당 최대 69시간까지 근로할 수 있도록 하는 근로 시간 개편안을 발표했다. 우리나라는 2018년 7월부터 기존의 68시간에서 줄어든 주 52시간 근무제를 시행했다. 그러나 근로 유연화를 위해 주 69시간 근로제로 개편하겠다고 밝혔다. MZ세대 중심으로 장시간 근로로 후퇴하는 것이 아니냐는 비판이 나오자, 윤석열 대통령은 지난 14일 근로 시간 제도 개편 방안에 대한 보완 검토를 지시했다. 주 69시간 근로제가 가져오는 변화개편안은 연장근로 단위를 ‘주’ 외에도 ‘월·분기·반기·연’으로도 운영할 수 있도록 하고 있다. 이는
대기업 종사자의 65.0%가 주 52시간 근무를 지키기 위해 스스로 노력하고 있는 것으로 나타났다. 특히 중소·중견기업 종사자의 응답 비율보다 높은 수치로 나타나 주목된다. 16일 대학내일 20대 연구소는 주 52시간 근무제 시행에 따른 라이프 트렌드의 변화와 전망을 확인해보고자 전국 만19~34세 직장인 중 근속 기간이 1년 이상인 남녀 600명을 대상으로 조사를 진행했다고 밝혔다. 이에 따르면 대기업 종사자의 65.0%는 주 52시간 근무를 지키기 위해 ‘본인’이 노력하고 있다고 응답했다. 이는 중소·중견기업 종사자의 응답 비율
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다" 작년부터 “주 52시간”이란 용어를 많이들 들어보셨을 것이라 생각되어집니다. 2018. 7. 1.부터 주52시간을 근로시간의 최장한도로 하는 노동시간 단축 법안이 시행되었습니다. 상시 근로자 300인 이상 사업장과 공공기관은 작년 7월부터 일정한 계도기간을 두고 시행하였으며, 2019년 4월 1일부터 주 52시간이상으로 근로를 하였을 경우, 처벌을 받게 됩니다. 상시 근로자 50~300인 미만 기업은 2020년 1월
올해 HR(인적자원관리) 분야는 노동시장 내 ‘밀레니얼 세대’의 지속적 유입과 ‘워라벨’에 대한 사회적 가치관 변화 및 인력의 유연하고 효율적 운영에 대한 관심 증대 등이 반영돼 큰 많은 영향을 미칠 것으로 예상된다. 로컬 컨설팅회사인 네모파트너즈는 2019년 국내 기업의 조직 및 인력 운영 관점에서 발생하게 될 이슈와 국내?외 선진 기업들이 추구하고 있는 HR 트렌드에 관한 7대 HR ‘키워드’를 발표한 바 있다. 이번 7대 키워드는 ▲밀레니얼 세대 ▲애자일 조직 ▲직무중심 채용 ▲절대평가 ▲주 52시간 ▲Work Smart ▲디