조직의?구성원이?긍정정서를?갖고,?주어진?일에?몰입하며,?좋은?관계를?토대로?조직?가치?실현과?목표를?달성해?나간다면?이상적인?조직의?모습이?될?것이다.?그런데?위와?같은?내용을?고스란히?학문적으로?정리하고,?실증적?데이터로?객관화하려는?응용심리학?분야가?있다.?바로?긍정심리학이다.?위에서?언급한?긍정정서,?몰입,?관계,?의미,?성취는?긍정심리학을?세상에?알린?마틴?셀리그만이?얘기한?행복(플로리시)의?다섯가지?요소?‘PERMA’이다. 긍정심리학은?개인이?처한?삶의?현장에서?새로운?관점을?통해?최고의?역량을?발휘하며?진정한?행복과?가치?있는?삶을?추구할?수?있도록?구체적인?방법을?제안하는?응용?심리학으로서,?전?미국심리학회?회장이자?펜실베니아대?심리학교수인?마틴셀리그만이?주창하였다.
?러시아의?곤충분류학자?류비셰프는?56년간?시간?통계?노트를?작성했다.?26세였던?1916년부터?시작하여?하루도?빼먹지?않은?그는?세상을?떠나면서?70여권의?학술서적과?1만2천5백여장에?이르는?연구?논문과?많은?소책자를?남겼다.?꼼꼼하게?적혀?내려간?시간관리노트처럼?많은?일을?실천한?것이다.?매일?24시간의?선물이?주어진다.?누구나?삶의?시계가?행복하게?움직여지길?바란다.?가족,?모임,?건강,?경제,?지식,?종교?등?각?영역에?시간이?또한?잘?사용되길?바라지만?생각처럼?쉽지는?않다.?행복한?나를?위한?효과적인?시간관리,?어떻게?하면?좋을까??1.?VAT,?나의?시간을?움직이는?가치?정리하기관리는,?「일정한?목적을?효과적으로?실현하기?위해?인적,?물적?제요소를?적절하
경영자라면 ‘조직 내에서 구성원들이 긍정적인 정서를 가지고 주어진 일에 몰입하여 성과를 내면 얼마나 좋을까?’라는 고민은 한번씩 해봤을 것이다. ㈜스퍼트나우 구자봉대표는 ‘리더십이 긍정심리학을 만나야 한다’고 제안했다. 긍정심리학은 개인이 처한 삶의 현장에서 새로운 관점을 통해 최고의 역량을 발휘하며 진정한 행복과 가치 있는 삶을 추구할 수 있도록 구체적인 방법을 제안하는 응용 심리학이다. 구대표는 긍정심리학을 조직에 적용하여 경영자가 행복한 직장을 만들고 직원들의 업무몰입도를 높이는 방법을 3가지로 정리했다. 1. 조직의 정서 관