직장인의 과반수 “중고신입으로 이직 시도한 적 있다”
중고신입으로 이직 시도한 연차, ‘1년 이상~2년 미만’ 가장 많아
중고신입으로 채용 가능한 마지노선 연차 ‘3.8년’

최근 신입에게도 직무 경험을 요구하는 기업이 늘면서 사회 경험이 있는 ‘중고신입’ 선호현상이 갈수록 두드러지고 있다. 실제 인사담당자와 직장인들은 중고신입을 선호할까?

HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 인사담당자 포함 직장인 951명을 대상으로 ‘중고신입에 대한 생각‘을 알아보기 위해 설문조사를 진행했다.

먼저, 중고신입으로 이직을 시도한 적이 있는지 물어봤다. 응답자의 과반인 55.4%가 시도한 적이 있다고 답했다. 

당시 연차는 무엇이었는지 들어본 결과, ▲1년 이상~2년 미만(23.5%)이 가장 많았다. 이어, ▲2년 이상~3년 미만(21.1%) ▲입사 1년 이내(19%) ▲3년 이상~4년 미만(11%) 순이었다. 

왜 중고신입으로 이직을 시도한 걸까? 그 이유로 ▲규모가 더 큰 기업으로 이직 희망(33.8%)과 ▲직무 변경 희망(19%)이 가장 많았다. 그 외 ▲연봉을 높이기 위해(18.4%) ▲워라밸을 위해(14.2%) 등의 이유가 있었다. 

더하여, 인사담당자에게 중고신입으로 채용할 수 있는 마지노선 연차가 어느 정도인지 물어봤다.(주관식) 그 결과, 평균 3.8년인 것으로 나타났다. 가장 많이 답한 연차는 3년(40.3%)이었다. 

이어 채용 시 중고신입을 선호하는지 들어봤다. ▲매우 선호(16.8%) ▲대체로 선호(73%) ▲대체로 비선호(9.5%) ▲매우 비선호(0.7%)로, 응답자의 10명 중 약 9명(89.8%)이 선호한다고 답했다. 

중고신입을 선호하는 이들은 ▲어느 정도 회사 생활을 알고 있는 것이 좋아서(46.2%)를 선호 이유로 꼽았다. 더하여, ▲업무에 빨리 투입할 수 있을 것 같아서(26%)와 ▲어떤 경험이든 업무에 도움이 되기 때문에(17.2%)를 이유로 들었다. 

그렇다면, 채용하는 직무와 유관한 경력이 아니더라도 중고신입을 선호하는지 들어봤다. 그 결과, 응답자의 83.9%가 ‘선호한다’고 답했다. 

마지막으로 전체 응답자에게 본인의 후임으로 어떤 신입을 가장 선호하는지 들어봤다. ▲업무와 유관한 경력이 있는 중고신입(58.4%) ▲유관하진 않지만 사회경험이 있는 중고신입(27.9%) ▲인턴 정도의 경험이 있는 신입(10.8%) ▲사회 경험이 없는 신입(2.9%) 순이었다.