최근 2020. 3. 31. 연차유급휴가(이하 연차휴가)에 관한 규정인 근로기준법 제60조와 제61조가 개정되었습니다. 2017년 근로기준법은 근로자의 입사한지 1년미만인 근로자의 휴가권을 보장하기 위하여 연차유급휴가제도를 개정하였습니다. 하지만, 1년 만근시에는 1년미만 근로하였을 때 발생한 연차유급휴가 11개와 15개의 연차휴가가 발생하여 연차개수가 26개가 발생하면서 이를 휴가로 사용하기 보다는 연차유급휴가수당으로 지급하는 상황이 발생한 경우가 많이 있습니다. 이에 2020년 이번 연차휴가 개정에서는 1년 미만 근로자의 연차휴
코로나19로 인해 사업을 운영하는 많은 분들이 어려움을 겪고 계시리라 생각이 듭니다. 고용노동부에서는 고용조정이 불가피한 사업장의 경우, 고용유지지원금을 지급하는 고용유지지원금제도를 실시하고 있습니다. 오늘은 이 제도에 대한 이야기를 해보려고 합니다. 먼저, 고용유지지원금을 받기 위한 요건은 다음과 같습니다. ▶ 생산량 감소?재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주?가 사전에 계획서를 고용센터에 제출?한 후▶ 고용유지조치(휴직)를 실시?하고 그 기간동안 근로자에게 임금 및 수당 등을 지급하고,▶ 고용유지조치 기간과 그 이
2020년 달라지는 노동관계법률에 대해 알아보려고 합니다. 조직을 구성하고 그 구성원과 함께 사업을 함에 있어, 인사관리와 관련한 부분은 매우 중요한 부분입니다. 인사관리와 가장 밀접하게 연관되어 있는 노동관계법률의 변경되는 사항을 아직도 체크하지 못한 사업장이 있다면, 한번쯤 반드시 체크가 필요합니다. 2020년 최저임금은 8590원…최저임금법은 상시 근로자 1인 이상인 모든 사업장에 적용되는 법!2020년 최저임금은 2019년보다 2.9% 인상된 8,590원입니다. 2020년 최저임금을 1일 8시간 근로를 가정했을 때, 일급으로
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"과거 배우자가 출산을 한 경우, 배우자 출산휴가는 3~5일(최초 3일 유급)을 사용할 수 있도록 “남녀고용평등법”이 정하고 있었습니다. 그러나, 중소기업 근로자의 제도 활용이 저조하여 관련 법률의 개정 필요성이 논의되고 있었으며, 2019. 10. 1.부터 개정되었습니다. 이와 같은 개정 법률에 따라 배우자 출산휴가 기간은 유급 10일로 확대하면서 중소기업 근로자의 유급 5일분을 정부에서 지원하는 ‘배우자 출산휴가 급
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"근로기준법 제60조에서는 5인 이상 모든 사업장에 적용되는 연차유급휴가에 관하여 규정하고 있습니다. 그런데, 연차유급휴가를 부여하는 방식에는 입사년도를 기준으로 부여하는 방식과 회계연도를 기준으로 부여하는 방식이 있습니다. 이번 사례뉴스에서는 이 두가지 방식을 장단점을 갖고 있기에, 어떠한 방식이 우리 사업장에 맞는지에 대한 검토 후에 연차유급휴가제도 운영방법을 정하는 것이 바람직합니다. 입사년도를 기준으로 연차유급휴
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"휴가철에는 장기간의 휴가를 신청하는 경우가 많이 있습니다. 하지만, 중소기업이 경우, 연차휴가를 사용함에 있어서 어느 정도의 조율이 불가피합니다. 대체 인력이 없거나, 휴가 시즌이 더 바쁜 업종의 경우, 직원이 원하는 시기에 휴가를 부여할 수 없는 경우도 있습니다. 이러한 경우, 법에서는 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우, 시기를 변경할 수 있도록 규정하고 있으며, 노동부 행정해석은 노동자가 청구한 시기가 특별히
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"2020년 최저임금이 결정되었습니다. 최저임금 결정은 최저임금위원회에서 공익위원 9명, 사용자위원 9명, 근로자위원 9명 총 27명의 위원들이 재적위원 과반수 출석에 과반수 찬성으로 결정하게 됩니다. 2019년 현재 최저임금은 8,350원으로, 주 소정근로 40시간을 지켰다면, 1,745,150원의 월급을 받습니다. 2020년 최저시급은 2019년 최저시급인 8,350원보다 2.87% 오른 8,590원입니다. 그렇다면
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"지난 시간에는 주 52시간제에 대하여 알아보았는데요, 주 52시간과 더불어 논의되고 있는 것이 '유연근로시간제'라는 제도입니다. 근로시간의 효율적 배분으로 사업장 상황에 맞고, 직원들에게 있어서도 워라밸이 가능한 근로환경을 만들 수 있다는 점에서 주목받는 제도이기도 합니다. 유연 근로시간제도에도 여러 가지 유형이 있는데, 그 중 가장 많이 이슈가 되고 있는 탄력적 근로시간제도에 대하여 알아보려고 합니다. 탄력적 근로시