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강남언니 힐링페이퍼, 규칙·규정이 없을 수 있는 이유? “조직 이익에 최선+맥락으로 이끌어가기 때문”
이예지 기자
2024.03.15 16:07
[OKR 사례 시리즈①] 창업 초기부터 OKR 도입한 뉴놉의 도전과 변화, 강성봉 대표
신윤수 필진기자
2024.02.02 10:29
2024년, 제대로 목표를 세우는 방법
심수민 필진기자
2024.01.26 13:41
[현장] OKR코칭 철학 핵심? "노동값을 받지 말고 지식값을 받자"
임종은 학생기자
2024.01.24 11:40
일론 머스크의 10가지 성공 법칙
심재우 필진기자
2024.01.24 09:02
[현장] 골든 타임 입사 3개월, 직원 경험을 MOT로 설계하라!
이예지 기자
2023.10.19 11:20
[현장] 4차 산업혁명 시대 뉴 경영 패러다임 변화…HR·평가 제도가 변하고 있는 가운데 솔루션이 중요! (종합)
이예지 기자
2023.02.15 20:01
[현장] 대한축구협회 김재윤 매니저, 평가 방식 개선을 위해 시도한 2가지? “조직구조+일하는 방식의 변화”
이예지 기자
2023.02.15 19:57
[현장] 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 자인원 김성수 그룹장, 기업 성장 핵심 2가지? ”채용+평가”
이예지 기자
2023.02.15 16:36
경영자가 목표에 1호 헌신자가 되지 않으면 직원들도 몰입을 하지 않는다…모든 사람이 목표를 갖게 하고 자율 책임론으로 가야 한다!
이예지 기자
2022.11.17 09:59
류랑도 코치, "성과중심으로 일하는 방법? 고객 중심, 인과적 과정, 권한 위임 중요!"
신가희 기자
2022.11.17 09:56
OKR와 MBO 방식의 차이, 왜 OKR이어야 하는가?
우효은 학생기자
2022.07.27 09:39
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