중소규모 사업장의 경우, 우리 사업장은 월급에 모든 수당을 포함해 포괄임금제를 취하고 있으니 적법하게 임금을 지급하고 있으며, 임금과 관련하여 문제 될 것은 전혀 없다고 이야기 하는 대표님들을 자주 만나게 됩니다. 하지만 과연 그럴까요? 법이 정한 요건에 부합한 임금체계를 갖고 있지 않다면, 포괄임금제를 취하고 있다하더라도 각종 수당의 체불이 발생하는 “비의도적 임금체불” 발생할 수 있습니다. 이러한 의도치 않은 임금체불이 발생하여 사업주들이 억울함을 호소하지만, 분쟁 상황에 가면 체불된 임금을 모두 지급하여야 합니다. 또한, 퇴직
제가 중소기업 인사 담당자들과 미팅을 해보면, 연장근로수당은 150%를 지급하면 된다더라고 막연하게 알고 계시는 경우가 대부분이었습니다. 하지만, 연장?야간?휴일 근로수당은 각각의 항목에 대하여 명확히 알고 지급할 필요가 있으며, 이를 명확히 하지 않고 지급하지 않을 경우에, 수당을 지급하였는데도 지급하지 않은 것으로 판단받을 수 있습니다. 연장근로는 양당사자의 약정이 있어야 가능하며, 이는 근로계약서나 연봉계약서, 취업규칙 등으로 운영할 수 있습니다. 연장근로는 약정할 수 있으며, 이에 따라 고정적으로 약정 연장근로수당을 지급할
지속적인 경기 불황으로 인한 실업자 증가로 지난 몇 년간 실업급여 법정 적립금이 기준에 미달하였던 점과, 최근 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률이 개정돼 재정소요를 반영하기 위해 불가피하게 실업급여 보험요율이 인상되었습니다. 그렇다면 고용보험료는 어떻게 산정이 될까요? 이 부분에 대한 이야기부터 해볼까 합니다. 고용보험요율은 근로자별 개인별 월평균보수*보험요율의 합산액으로 보시면 됩니다. 여기서 월평균보수는 근로자 개인별로 보수총액신고서 상 전년도에 지급받은 연간보수총액을 근무개월 수로 나눈 금액 도는 고용정보신고서상 매월
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"과거 배우자가 출산을 한 경우, 배우자 출산휴가는 3~5일(최초 3일 유급)을 사용할 수 있도록 “남녀고용평등법”이 정하고 있었습니다. 그러나, 중소기업 근로자의 제도 활용이 저조하여 관련 법률의 개정 필요성이 논의되고 있었으며, 2019. 10. 1.부터 개정되었습니다. 이와 같은 개정 법률에 따라 배우자 출산휴가 기간은 유급 10일로 확대하면서 중소기업 근로자의 유급 5일분을 정부에서 지원하는 ‘배우자 출산휴가 급
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"근로기준법 제60조에서는 5인 이상 모든 사업장에 적용되는 연차유급휴가에 관하여 규정하고 있습니다. 그런데, 연차유급휴가를 부여하는 방식에는 입사년도를 기준으로 부여하는 방식과 회계연도를 기준으로 부여하는 방식이 있습니다. 이번 사례뉴스에서는 이 두가지 방식을 장단점을 갖고 있기에, 어떠한 방식이 우리 사업장에 맞는지에 대한 검토 후에 연차유급휴가제도 운영방법을 정하는 것이 바람직합니다. 입사년도를 기준으로 연차유급휴
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"휴가철에는 장기간의 휴가를 신청하는 경우가 많이 있습니다. 하지만, 중소기업이 경우, 연차휴가를 사용함에 있어서 어느 정도의 조율이 불가피합니다. 대체 인력이 없거나, 휴가 시즌이 더 바쁜 업종의 경우, 직원이 원하는 시기에 휴가를 부여할 수 없는 경우도 있습니다. 이러한 경우, 법에서는 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우, 시기를 변경할 수 있도록 규정하고 있으며, 노동부 행정해석은 노동자가 청구한 시기가 특별히
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"2020년 최저임금이 결정되었습니다. 최저임금 결정은 최저임금위원회에서 공익위원 9명, 사용자위원 9명, 근로자위원 9명 총 27명의 위원들이 재적위원 과반수 출석에 과반수 찬성으로 결정하게 됩니다. 2019년 현재 최저임금은 8,350원으로, 주 소정근로 40시간을 지켰다면, 1,745,150원의 월급을 받습니다. 2020년 최저시급은 2019년 최저시급인 8,350원보다 2.87% 오른 8,590원입니다. 그렇다면
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다"지난 시간에는 주 52시간제에 대하여 알아보았는데요, 주 52시간과 더불어 논의되고 있는 것이 '유연근로시간제'라는 제도입니다. 근로시간의 효율적 배분으로 사업장 상황에 맞고, 직원들에게 있어서도 워라밸이 가능한 근로환경을 만들 수 있다는 점에서 주목받는 제도이기도 합니다. 유연 근로시간제도에도 여러 가지 유형이 있는데, 그 중 가장 많이 이슈가 되고 있는 탄력적 근로시간제도에 대하여 알아보려고 합니다. 탄력적 근로시
노무경영 : "경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다" 작년부터 “주 52시간”이란 용어를 많이들 들어보셨을 것이라 생각되어집니다. 2018. 7. 1.부터 주52시간을 근로시간의 최장한도로 하는 노동시간 단축 법안이 시행되었습니다. 상시 근로자 300인 이상 사업장과 공공기관은 작년 7월부터 일정한 계도기간을 두고 시행하였으며, 2019년 4월 1일부터 주 52시간이상으로 근로를 하였을 경우, 처벌을 받게 됩니다. 상시 근로자 50~300인 미만 기업은 2020년 1월
우리나라는 직장 내에서 인간관계로 인해 스트레스를 호소하는 사람이 굉장히 많이 있고, 그로 인해 우울증을 경험한 경우도 적지 않게 발견할 수 있습니다. 사실, 사내에서 특정한 사람을 왕따를 시키거나, 괴롭히는 경우가 있더라도 이를 법으로 제재할 수 있는 방법은 거의 없어, 결국 왕따를 당하는 사람 또는 괴롭힘을 당하는 피해자의 퇴사로 이어지는 경우가 대부분이었습니다. 이러한 문제의식에서 직장내 괴롭힘 금지법의 도입은 이슈가 되어 왔으며, 2019. 7.18.로 그 시행일이 한달 정도 후로 다가왔습니다. 그렇다면, 직장내 괴롭힘 금지
최근 회사에서 발생하는 크고 작은 분쟁들로 인하여 노동청 또는 노동위원회에 가게 되는 경우가 유독 많이 발생하고 있습니다. 그런데, 노동 사건이 발생한 이후, 대부분의 사건이 합의안을 만들어 끝나는 경우가 대부분을 차지하고 있습니다. 스타트업의 경우, 회사가 급성장하다 보면, 급작스레 근로자를 고용해야 하는 상황이 오는데 경우도 있는데, 그럴 경우, 기업에선 명확한 근로조건을 제시하지 않은채, 근로자를 채용하고, 이는 분쟁으로 이어지게 됩니다. 그래서, 앞서 근로계약서의 중요성과 근로계약서에 반드시 기재해야 하는 사항에 대한 이야기
올 해 들어 고용노동부는 특별근로감독, 수시근로감독 등 다양한 형태의 근로감독을 하고 있습니다. 특히나, 현재는 근로감독 예정이 없더라도 예비 근로감독 사업장 명단을 계속 해서 관리하고 있으며, 근로감독은 계속 해서 증가하는 추세에 있습니다. 근로감독에서 주안점을 두어 보는 부분이 바로 '임금'입니다. 그런데, 간혹, 중소규모 사업장에서는 사업주가 법위반 사실과 그로 인하여 임금체불이 발생한다는 사실에 대하여 인식조차 못한 채 '비의도적 임금체불'이 발생하고, 그 체불액수가 눈덩이처럼 불어나는 사례가 많이 있습니다. 이렇게 임금체불
노무경영 : 경영자들이 기업 경영을 하면서 반드시 알아야 할 주요 노무(근로) 관련 지식과 정보를 함께 배워봅니다. 간혹 기업들의 상담을 하다 보면, 근로계약서를 작성했는데도, 과태료 처분에 처해진 안타까운 사업주들을 만나게 됩니다. 근로계약을 체결할 시에 사내에서 사용하던 일반적인 양식의 근로계약서를 작성하는 기업이 대부분입니다. 하지만, 기존에 사용하던 근로계약서에를 작성할 때에 법정 필수 기재사항이 명시되어 있는지, 근로조건에 대한 사항이 명확히 기술되었는지 등의 검토 없이 작성되는 경우가 많이 있습니다. 이러한 근로계약서를
서울시 성수동에 위치한 ‘노무법인 바른컨설팅’은 노사관계 자문, 노동사건 대리, 인사컨설팅, 노무교육 등 기업의 효율적인 노무관리에 도움이 될 수 있는 지식을 서비스한다. 또한 노무 분야에 새로운 제도 도입과 이에 따른 법률적 검토는 물론 새로운 정보와 아이디어를 제공함으로써 합리적이고 선진적인 노사관계 형성에 기여하고 있다.“기업 인사관리, 바른 컨설팅과 함께 하면 방법이 생깁니다”라는 슬로건을 가진 바른컨설팅은 BMW 모터스 자회사인 도이치 PNS, 셀트리온 엔터, 스웨덴 대사관 인사관련 분야와 일반 기업 노무 분야에서 컨설팅하