3개월 전쯤에 책을 냈다. 현재 책을 알리는 작업 중이다. 우리 삶에서 변화된 것들이 많은데 그 변화된 것들을 어떻게 바라봐야되는지 이야기하고자 한다. 책 제목은 ‘그냥 하지 말라(당신의 모든 것이 메시지다)’이다. 우리 삶에서 표출하고 있는 메시지를 정리해보자는 의미다. 책을 읽어주신 분들이 책 해시태그를 감사하게 달아줬다. 기업, 상품에 대한 피드백을 더 열심히 봐야 된다. 남기는 분은 전체 고객 중에서 극히 일부에 불과하다. 이런 분들의 피드백은 다른 분들보다 깊다. 고객들의 피드백 조차 보지 않는다면 나아지기는 힘들 것 이다
연말을 앞두고 모임 수요가 특급 호텔로 쏠려 웨스틴 조선 아리아, 서울 신라호텔 더 파크뷰, 롯데호텔 라세느 등 주요 호텔의 뷔페 레스토랑은 이미 내년 1월까지 예약이 꽉 찼다고 한다.물건을 주문하거나, 배달앱에서 음식을 주문할 때 우리가 흔히 보는 리뷰 서비스. 연말을 앞두고 호캉스를 준비하는 사람들이 많아지고 있는데, 호캉스를 준비하는 사람들이 꼭 확인하는 것은 바로 호텔 등급이다.요즘 호텔들이 기본 5성급이고 6성급, 7성급 심지어 10성급이락 기재해둔 호텔이도 있다고 한다. 그런데 사이트에 나와 있는 별점을 보고 5성급 호텔
차세대 약물전달플랫폼 개발 기업 엠디뮨이 지난 8일 코엑스에서 개최한 2021 바이오 기업인의 날 ‘바이오 혁신성장기업 시상식’에서 중소·중견·대기업 부문 한국바이오협회장상을 수상했다고 밝혔다.산업통상자원부가 주최하고 한국바이오협회와 한국산업기술평가관리원이 주관하는 이 행사는 바이오 산업 기술혁신 및 경쟁력 강화에 탁월한 성과를 달성하거나 기업의 경영활동 및 기술 개발을 통해 기타 경제산업 발전효과를 유발하고 고용환대에 공헌한 기업을 시상한다. 엠디뮨은 국내 바이오산업 국가경쟁력 강화에 기여한 바이오 분야 우수 기업의 공로를 인정받
한국국제협력단 KOICA(이하 코이카)가 주최하고 신한은행이 후원하며, 사단법인 더 브릿지(이하 더 브릿지)와 주식회사엠와이소셜컴퍼니 (이하 MYSC)가 주관하는 예비창업가 역량 강화 프로그램 ‘INNO-Lab B(이하 이노랩 B)’이 지난 10월 7일 목요일부터 11월 25일 목요일까지 8주간 온라인으로 진행됐다. 코이카 이노포트는 글로벌 개발협력 이슈를 해결하고자 하는 청년들과 예비 및 초기 창업가를 위한 사회혁신허브(Innovation Hub for Development)사업으로, 2020년 3월부터 시작된 코이카 프로그램이다
지난 11월 통계청은 경력단절 여성(결혼, 임신·출산, 육아, 자녀 교육, 가족 돌봄 등의 이유로 직장을 그만둔 여성)이144만8000명으로 지난해 대비3.8%(5만7000명) 감소했다고 밝혔다. 3년 연속 감소 추세를 보이지만 여전히 높은 수를 보이고 있다. 경력단절의 이유로는 육아(43.2%), 결혼(27.4%), 임신·출산(22.1%) 등이 조사됐다. 김경희 통계청 고용통계과장은 “결혼과 출산을 늦게 하는 사회 추세가 경력단절의 사유에도 영향을 끼친다”고 설명했다.2005년 설립된 리디아알앤씨(대표 임미숙)는 유럽형 프리미엄
ESG(Environment · Social · Governance) 경영이 계속해서 화두다. 다양한 기업들은 ESG 경영 중 하나인 친환경을 경영 전략으로 앞다투며 내세우는 중이다. 하지만 ESG 경영은 친환경만을 생각하는 경영이 아니다. 포장지를 생분해되는 친환경 포장재로 바꾼다고 끝나는 게 아니다. 사회(사회적 책임 경영)와 조직(지배 구조 개선)도 함께 고려해야 한다.여기 사회적 책임 경영, 사회 공헌을 하는 기업이 있다. 바로 '디자인 스킨'. 디자인 스킨은 고객을 돋보이게 하는 패션으로 고객에게 자부심을 선물한다는 미션을
14일 가인지컨설팅그룹은 공유오피스 스파크플러스 27개 지점과 제휴 협약을 맺었다고 밝혔다.이번 협약으로 가인지컨설팅그룹은 지난 11월 9일 런칭한 경영자를 위한 경영 컨설팅 온라인 멤버십 서비스인 ‘가인지멤버십’ 회원을 확대할 예정이다.가인지멤버십은 기존 가인지캠퍼스 영상 시청과 가인지북클럽 서비스를 통합한 서비스이다. 가인지컨설팅그룹은 지난 20여 년간 경영 컨설팅 노하우를 통해 1,500여 개의 중소기업과 스타트업 경영자를 도왔다. 가인지멤버십은 가인지컨설팅그룹 20년 노하우를 바탕으로 취준생, 현직자, 임원 등 회사원 모두를
1. “삶을 의미있게 만드는 것”, 경제선진국 17개국 중 한국만 유일하게 ‘물질적 풍요’가 1위•최근 미국 여론조사 기관 퓨리서치센터가 발표한 17개 경제선진국을 대상(18,850명)으로 실시한 ‘삶의 가치’에 대한 조사에 따르면, 17개국 중 유일하게 한국이 ‘삶을 의미있게 만드는 것(What Makes Life Meaningful?)’으로 ‘물질적 풍요(material well-being)’를 1순위로 꼽았다.•이는 17개국 중 다수인 14개국이 ‘가족’을 1순위로 꼽은 것과 매우 대조적이다. 한국은 두 번째가 ‘건강’이었고,
최근 이상 기후 현상이 세계 곳곳에서 관찰되고 있다. 2021년 여름, 폭염으로 인한 유례없는 대규모 산불이 세계 곳곳에서 일어났다. 캐나다에서는 50도가 넘는 폭염에 수백 명이 사망했으며, 한 해안가에서는 해양 생물이 최소 10억 마리 폐사한 것으로 추산됐다. 하얀 눈과 얼음이 가득하던 북극권 지역의 변화도 심상치 않다. 추운 지역으로 유명한 시베리아에서는 남한 면적의 1.6배가 되는 규모의 숲이 불타 사라졌다. 국토의 85%가 얼음으로 뒤덮여 있는 그린란드는 단 하루 동안 녹아내린 얼음의 양이 약 85억 톤을 기록했다. 많은 기
아름다운재단이 지원하고, 사단법인 더 브릿지(대표 황진솔)가 주관·주최하는 ‘2021 VR 온라인 탈북민 기업박람회 (다리상점)’ 가 12월 10일부터 24일까지 2주간 온라인 비대면 방식으로 진행된다. 본 박람회는 탈북민 기업과 제품의 국내 인식 제고 및 국내 시장 판로 확장을 위해 국내 최초로 가상의 전시공간에서 진행되는 탈북민 기업박람회이다.참가기업은 본 박람회 개발사인 ㈜글로비원을 비롯하여, 해바라기유를 제조·판매하는 ‘글로브’, 친환경 핸드메이드 여성제품을 판매하는 ‘수미인’, 천연재료로 화장품을 제조·판매하는 ‘(주)씨젤
지난 11월 11일 가인지TV에서는 ‘업무 실적과 기업 가치를 동시에 높이는⬆ 조직관리의 비결? #컴패션경영 #리더의역할’라는 제목으로 영상을 게재했다.아래는 김경민 대표가 말하는 컴패션경영에 대한 강의 내용이다.업무 실적과 기업 가치를 동시에 높이는 조직관리의 비결은 Compassion DNA다.Compassion이란 동정, 연민을 의미하는데 조직관리 비결에서의 compassion을 해석하면 타인의 고통을 알아차리고 이를 관대하게 해석하며 공감하고 이를 돕기 위해 행동한다는 것을 의미한다.이러한 Compassion DNA를 가진
(주)스텍(STEK)이 지난 8일 서울 SBA국제유통센터에서 비전워크샵을 진행했다.스텍은 자동차 보호필름 전문 기업이다. 스텍은 현재 보호필름 카테고리 리더로서 전 세계 80여개 국가에 수출하고 있다.스텍은 수출 능력과 우수한 품질을 인정받아 지난 6일 '제58회 무역의 날' 행사에서 대통령상을 수상했다. 스텍의 비전워크샵은 아래의 순서로 진행되었다.가인지컨설팅그룹의 손창훈 팀장이 비전워크샵의 전반적인 진행을 담당했다.비전워크샵 전: 직원들은 사전 과제를 수행9:00~9:30 오리엔테이션(팀빌딩)9:30~12:00 핵심가치13:00
탁월한 리더는 피드백이 다르다…피드백이 없다면 직원들은 무능해진다‘탁월한 리더는 피드백이 다르다’라는 책 제목처럼 직원들에게 탁월한 리더십을 발휘하려면 피드백은 필수다. 피드백 없이 그저 주어진 일만 하게 둔다면 직원들은 무능해지고 리더는 독재자가 된다.직원들이 성장하는 걸 직접 보고 확인하고 싶다면 그들에게 시간을 쏟고 제대로 된 피드백을 해줘야 된다.직원 성장에도 ‘골든타임’ 존재…이 시간들을 놓치지 마라!‘골든타임’은 사고 발생 후에 환자의 생사를 결정지을 수 있는 수술과 같은 치료가 이루어져야 하는 최소한의 시간을 의미한다.
12월 10일 가인지컨설팅그룹 직원들은 새벽출정식을 참석하기 위해 한 자리에 모였다. 이들은 얼굴에 함박 웃음을 지으며 삼삼오오 자연스럽게 이야기꽃을 피웠다.새벽출정식은 가인지컨설팅그룹에서 진행하는 회사 자체 행사로 전직원이 함께 모여 지난 1년 동안 감사한 제목들을 나누고 앞으로 1년의 비전과 방향성 그리고 목표를 선포하는 시간이다.가인지컨설팅그룹 직원들은 이웃을 탁월하게 사랑하기 위해(호랑이를 잡기 위해) 동이 트기 전에 미리 준비한다. 이들은 1월 1일, 새해 첫날이 되기 전에(동이 트기 전에) 12월에 한해를 출발한다.새벽출
9일 가인지컨설팅그룹에서 주최하는 ‘경영계획 토크쇼’가 유튜브 라이브 방송을 통해 생중계됐다.이번 경영계획 토크쇼에서는 가인지컨설팅그룹 김경민 대표와 이주휘 컨설턴트, 강경현 컨설턴트, 홍효인 컨설턴트가 출연해 경영계획을 세우는 실제적인 프로세스와 방법, 컨설팅 현장 사례로 듣는 경영계획 잘 세우는 노하우 등에 대한 인사이트를 나눴다.진행을 맡은 이주휘 컨설턴트는 “이 시간에는 경영전략 V모델을 어떻게 작성해야되는지에 대해서 이야기 나누고 또 관련해서 인사이트를 나누는 자리이다”며 토크쇼의 시작을 알렸다.경영계획을 세울 때 어떤 것
한국국제협력단 KOICA(이하 코이카)가 주최하고 신한은행이 후원하며, 사단법인 더 브릿지(이하 더 브릿지), 주식회사 엠와이소셜컴퍼니(이하 MYSC)와 유엔 산업개발기구(이하 UNIDO)가 주관하는 ‘밋업(Meet-up) 네트워킹 행사’가 12월 3일 성황리에 마무리됐다.코이카 이노포트: 글로벌 개발협력 이슈를 해결하고자 하는 청년들과 예비 및 초기 창업가를 위한 사회혁신허브(Innovation Hub for Development) 사업으로, 2020년 3월부터 시작된 코이카 프로그램이다.올해는 다양한 사회문제를 정의하고 솔루션을
여현준 작가가 8일과 9일 양일에 걸쳐 페이스북을 통해 조직에 대한 생각을 밝혔다. 여 작가의 글에 총 400여명 이상이 ‘좋아요’와 공유를 통해 공감을 드러냈다. 아래는 여현준 작가의 글이다.조직은 사람의 우열을 자랑해서는 안된다. 우리 사람이 우월하므로 우리가 우월하다고 자랑해서는 안 된다.그 논리대로라면, 그 사람이 다른 조직으로 가거나, 다른 조직에 더 우월한 사람이 나타나는 순간, 우리 조직은 열등해진다고 자인하는 것과 같기 때문이다. 이 얼마나 천박한 인식인가.조직이 자랑할 것은 정책이나 시스템이어야 한다. 우리의 방법대
평가 시스템이 왜 중요할까? 그 동안 우리나라는 개인의 레포팅 없이 개인의 자기 관점의 해석을 중요하게 다루지 않고, 인사팀이 만들어 놓은 계량화 되어진 것에 의해 개인의 의사와 상관없이 평가하는 평가주의화가 되어왔다. 이러한 우선순위를 나누어 평가하는 시스템은 평가에 그치기 마련이다. 구글, 마이크로소프트, 넷플릭스 그리고 국내에 평가가 안정화 되어있는 기업들의 공통적인 특징은 개인이 자기관리를 할 수 있는 셀프평가 시스템이 갖춰져있다는 점이다.셀프평가 시스템은 기업이 가지고 있는 인재상, 핵심 가치, 핵심 습관, 성과의 수준 등
가인지컨설팅그룹은 빅데이터 전문가 바이브컴퍼니(구 다음소프트) 송길영 부사장이 오는 12월 16일 오전 8시 가인지 경영세미나에서 초청강연을 진행한다고 밝혔다.가인지컨설팅그룹에서 주최하는 가인지 경영세미나는 매 월 각 분야 전문가의 초청강연, 경영필독서 특강, 경영자 소그룹 네트워킹으로 함께 성장하는 경영자 커뮤니티이다.가인지경영세미나는 매월 셋째 주 목요일 오전 8시부터 오전 10시까지 유튜브를 통해 생중계된다.이번에 진행되는 12월 가인지 경영세미나에서 바이브컴퍼니 송길영 부사장은 ‘고객 데이터를 통해 생존하는 혁신전략’이라는
지난 11월 10일, 가인지컨설팅그룹에서 주최한 제3회 ‘2021 대한민국 OKR코치 포럼’이 ‘스크럼장의 CFR 역량과 리더십’이라는 주제로 진행됐다. 이날 포럼에서는 조직에서 OKR을 도입할 예정에 있거나, 실행하고 있는 OKR 코치들 20여명이 줌(zoom)에 모여 발제자의 발표를 듣고, 토론하는 시간을 가졌다.포럼은 총 세가지 세션으로 진행됐다. 리더들을 위한 코치 캠퍼스 박선영 OKR코치, 가인지컨설팅그룹 안상준, 우대희 OKR코치가 발제자로 나섰으며 그들은 각각 ‘구성원의 아이디어를 어떻게 이끌어 내야 하는가?’ ‘수동적