기업 10곳 중 7곳이 하반기 채용 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다. 한 기업당 평균 고용 인원은 13명 정도인 것으로 조사됐다.메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 기업 인사담당자 187명을 대상으로 을 조사했다. 먼저, 설문에 참여한 기업 인사담당자들에게 하반기에 신입 및 경력직 신규 인력을 채용할 계획을 가지고 있는지 물었다.그 결과 기업 10곳중 7곳에 해당하는 69.5%가 '하반기에 신규 인력 채용을 진행한다'고 답했다. 26.2%는 '아직 미정이다'고 답했고, 나머지 4.3%의 기업만이 '하반기 신규
대전 박보정 다옴 필라테스 요가 전문 센터를 운영하고 있는 박보정 원장을 만나 인터뷰를 진행했다. 박보정 원장을 만나 다옴 필라테스 요가 전문 센터를 오랜 시간 운영하면서의 어려움들, 극복 비결, 운영 비결, 조직문화, 목표 등에 대한 이야기들을 들을 수 있었다.다음은 박보정 원장 인터뷰 내용이다.Q. 요가원과 대표님에 대해 간단히 소개 부탁드립니다.본래는 외모 콤플렉스도 가지고 있었고, 직업병도 있었다. 틀에 박힌 일을 하고 싶지 않았고 여기서 내가 성장을 하면 얼마나 할까 생각했다. 끝이 보였다. 무한 단계로 올라가고 싶었다.영
2023년 현재까지 총 62명의 필진기자분들께서 사례뉴스에 합류했습니다. 2023년에 모신 칼럼 필자는 △지식성장연구소 김선호 단장 △에스유디지인(주) 김길호 대표 △스타트경영캠퍼스 김형환 대표 △스퍼트나우 구자봉 대표 △투타임즈 박진호 대표 △노무법인 바른컨설팅 박정숙 대표 △프론티어비즈 박주민 대표 △서현회계법인 이준근 위원 △온마음 파트너스 이경미 대표 △미러리스트 최에스더 대표 △감사연구소 한건수 대표 △베스트셀프컴퍼니 Julie Kim 대표 △워디 전승범 대표 △애드리절트 이승민 대표 △민들레한의원 김준상 원장 △루트원 A
지난 글에서는 Objective(질적 목표), Key Results(양적 목표), Initiative(행동 목표)의 핵심 개념에 대해 쉽게 이해할 수 있도록 사례와 함께 설명했습니다. 이번 글에서는 '조직에서 OKR를 운영할 때 염두 해야 할 사항'에 대해 다루겠습니다. 조직에서 OKR을 운영할 때 염두 해야 할 세 가지 사항1. 수립: 목표의 출처가 명확해야 합니다. (명분 마련)2. 정렬: 목표를 실행할 선수를 잘 배치해야 합니다. (목표와 선수의 정렬)3. 운영: 목표의 진척을 관리할 구조를 설계해야 합니다. (과정 관리) 1
가성클에서는 150여 명의 경영자들이 오프라인으로 참석해 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. AT센터에서 오프라인으로 진행된 이번 8월 가인지 성장클럽에서는 총 150여명의 경영자가 함께했다. 2023년 가인지 성장클럽은 실력있는 경영자들이 모여 함께 성장하기 위한 전문 콘텐츠와 네트워크 기회를 제공하는 연간 프리미엄 프로그램으로 매월 셋째주 목요일에 진행된다.가인지 성장클럽에서는 경영전문가와 함께 하는 월간 경영세미나와 성장하는 경영자들의 커뮤니티 분과모임이 동시에 진행된다.이번 8월 가성클에서는 A부 ’성과
‘실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티’ 가인지 성장클럽(이하 ‘가성클’)이 17일 열렸다. ‘가성클’에선 150여 명의 경영자들이 오프라인으로 참석해 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다.‘실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티’ 가인지 성장클럽(이하 ‘가성클’)이 8월 17일 오전 9시부터 11시까지 오프라인으로 진행됐다.AT센터 그랜드홀에서 오프라인으로 진행된 이번 8월 ‘가성클’에서는 150여 명의 경영자들이 오프라인으로 참석해 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다.2023 가인지 성장클럽은 실력
글로벌 컨슈머 인텔리전스 기업 닐슨아이큐코리아(이하, NIQ)가 외식업체 방문 소비자 조사(On Premise User Survey, OPUS)를 바탕으로 국내 소비자의 외식업체 방문 및 식당 내 주류 구매를 결정짓는 핵심 요소가 예약 가능 여부, 온라인 리뷰 및 매장 소셜미디어 채널, 메뉴판의 구성, 직원 추천이라고 공개했다.NIQ가 시행한 이번 조사는 연령별, 성별, 지역별 대표로 구성된 국내 외식 업장 방문자 4000명을 대상으로 지난해 12월부터 올해 2월까지 3개월 간의 외식업체 방문 경험에 대한 질문을 토대로 분석했다.조
리더와 멤버가 1대1로 만나 면담 혹은 미팅을 진행하는 1on1미팅(1:1미팅)은 이제 실리콘밸리에서는 당연한 문화가 되었습니다. 1on1 미팅은 리더가 멤버와 주기적으로 소통하면서 서로에 대해 학습하고 각자가 가진 정보를 교환할 수 있다는 점에서 멤버의 몰입을 이끌어내고, 팀의 성과를 높임으로써 팀의 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 중요한 수단입니다.실리콘밸리 매니징의 기본인 1on1(원온원, 1:1미팅), 그러나 국내에서는 아직 익숙하지 않은 개념이다 보니 1on1을 진행하고 싶어도 진행 방법, 다루어야 하는 내용 등을 어려워
지난 8월 1일, 세종대학교 경영학과의 김지헌 교수를 만나 인터뷰를 진행했다.김지헌 교수는 카이스트(KAIST) 경영대학에서 마케팅 박사학위를 취득하고 온라인쇼핑MBA 주임교수, 한국프랜차이즈경영학회 부회장을 역임했으며, 현재 한국고객만족경영학회 이사로 재직하고 있다. LG인화원, 롯데인재개발원, 기아, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽 등 유수의 기업에서 강연 및 자문 컨설팅을 해오고 있다.또한 김지헌 교수는 '브랜드 심리학자'로 활동하며 , 등의 마케팅 베스트셀러를 통해 사람들에게 인사이트를 주고 있
글로벌 모바일 시장 데이터 분석 기업 센서타워(Sensor Tower)가 2023년 전 세계 인공지능(AI) 앱의 다운로드와 수익 성과, 주요 AI 앱의 다운로드 및 수익 순위, 인기 AI 앱의 광고 트렌드 등 AI 앱 시장에 대한 분석을 담은 ‘2023년 AI 앱 시장 인사이트’ 리포트를 발표했다.AI 알고리즘 발전으로 새로운 AI 앱이 등장하고, 기존 앱에 AI 기능을 빠르게 추가하는 등 글로벌 AI 시장이 급속도로 성장하고 있다. 2023년 상반기 AI 앱 다운로드 수는 지난해 같은 기간보다 114% 성장해 3억건을 돌파하며
지금 당장 일하는 일손이 부족해 대충 괜찮아 보여 뽑았던 그 직원! 한 직원 잘못 뽑아 회사 전체에 악영향을 끼치신 경험이 있을 거라고 생각한다. 이런 경험은 기업 대부분이 경험했으며 이 문제를 해결하지 못해 어려움을 호소하며 컨설팅을 요청하는 기업이 여전히 많다. 제대로 된 검증을 하지 않고 마케팅팀의 팀장급 직원을 채용했다가 아래에 있는 직원들에게까지 영향이 이어져 팀장과 팀원이 줄줄이 퇴사하게 된 기업도 있다. 그때 회사의 전체적인 분위기에 영향을 주어 마케팅팀을 다시 꾸리는 데까지 약 6개월이 넘는 시간이 소요되었다.지금 당
한국에서는 처음으로 관리회계의 역사를 새로 쓰고 있는 아이씨 (주) 이봄 대표와의 인터뷰가 7월 25일에 진행됐다.아이씨(주)는 기업이라면 기록하고 있는 회계 장부를 통해 투자자를 위한 AI 재무관리 서비스를 운영하고 있다. 기존의 회계 관리와 가장 큰 차이점을 꼽는다면 엑셀 파일 작업을 간단하게 하는 프로그램과 회계데이터를 가공하지 않고 바로 활용하여 스프레드시트 작업을 하지 않고도 재무 정보의 자동분석과 관리가 가능한 솔루션을 제공한다는 것이다.따라서 담당자의 부담을 줄여 회사의 다른 업무에 힘을 쏟을 수 있게 서포트하는 역할을
세무·노무·회계·법률·지식재산권 분야별 1위 전문가들이 모여 국내 최초 경영 OTT 서비스 플랫폼 가인지캠퍼스에 ‘경영일타전문가‘ 강의 과정을 론칭했다.8월 7일 가인지캠퍼스는 세무, 노무, 회계, 법률, 지식재산권(변리) 분야별 1위 전문가들이 경영자 입장에서 다양한 사례와 해결책을 강의와 자료로 제공하는 ‘경영일타전문가’ 강의를 오픈했다고 밝혔다.세무, 노무, 회계, 법률, 지식재산 5개의 분야는 전문가에게 컨설팅 받기는 애매하지만 방법을 찾기 힘든 특성을 가지고 있다. 가인지캠퍼스는 경영관리 문제를 경영자가 찾고 알아보는 시간
2023년 7월 5일 메타의 새 소셜미디어(sns)인 ‘스레드’(Threads)가 애플과 안드로이드 앱스토어를 통해 공식 출시되었다. 출시 첫날부터 가입자가 3000만 명이 넘어가면서 챗 GPT를 능가하고 있다는 평가를 받았다. 현재 사용자는 닷새 만에 1억 5000만 명을 넘어섰다.넷플릭스가 사용자 100만 명을 넘기는 데 걸린 시간이 3.5년, 페이스북은 10개월, 인스타그램은 2.5개월이다. 이를 고려하면 스레드가 역대 모바일 앱 중 가장 빠른 속도이다. ‘스레드’는 마크 저커버그 메타 CEO가 트위터에 대항해 만들어온 것으로
회계사는 기업의 재무 상태를 확인하고 재무 건강을 평가하는 역할을 한다. 정확하고 신뢰성 있는 재무 정보를 통해 기업은 자금 조달과 투자 결정을 내리는 데 도움을 주며 재무 데이터를 분석하여 경영자에게 비즈니스 의사 결정을 지원한다.수익성, 비용 구조, 자금 흐름 등을 분석해 경영 전략에 대한 정보를 제공하고 재무 상태를 모니터링하여 잠재적 재무 리스크에 대응 방안을 제시하는 역할을 하기도 한다.중소기업에서는 재무리스크 관리를 위해 고려해야 할 주요 요소는 무엇인지, 경쟁력을 갖추기 위해 회계적인 측면에서 어떤 전략을 추구해야 하는
회사를 운영하면서 사람에 대한 이슈가 가장 머리 아픈 일이다. 기업이 법률적으로 안전하게 운영되고 성장하기 위해선 노무의 리스크를 관리해야 하고 회사가 덜 다치는 경영을 할 수 있도록 인재 이슈 발행을 미리 대비해야 한다.노동 분쟁은 기업에 큰 영향을 미칠 수 있는 문제이기에 노무 전문가는 분쟁을 예방하기 위해 정확한 규정 준수와 정책 수립을 도와주며, 분쟁 발생 시 적절한 대응 방안을 제시한다. 또한 인사 정책과 보상체계를 개발해 인재를 유치하고 유지하는 것에 도움을 준다.노무법인 익선 대표 이승주 노무사는 현대자동차에서의 인사·
오늘은 제가 최근에 집필한 ‘메가젠처럼(2023. 쌤앤파커스)’에 대해 말씀드리고자 합니다.제가 소개하는 필력이 부족해서 그렇지 발광체 기업 메가젠임플란트와 치과의사 CEO 박광범 대표님 정말 대딘하시고 존경스럽습니다. ‘메가젠처럼’에서는 조금 특별한 회사인 메가젠임플란트와 인간 중심의 치과의사 CEO인 박광 범대표의 경영철학과 경영방식을 소개하고 있습니다.우리나라 대구에 메가젠임플란트라는 멋진 회사가 있습니다. CEO가 현직 치과의사인 박광범 대표입니다. 유독 앞에 치과의사로 소개받기를 좋아하십니다.주 2일을 직접 대구미르치과병원
사업을 시작하기 전엔 기대로 들떠 있었습니다. 너무 잘 팔려도 곤란하지 않을까. 누구도 예상치 못한 ‘대박신화’를 생각했던 것 같기도 합니다. 하지만 현실은 녹록지 않았습니다.대박이 나서 곤란해지긴커녕 당장 적자가 나는 어려운 상황은 현실이 되었습니다. 나름대로 홍보도 많이 했는데 반응이 돌아오지 않아 서운하기도 하고 자괴감까지 들더군요.진짜 문제는 그 후에 있었습니다. 고객이 없어 한가해지니, 그 와중에 다른 업장들로 눈이 돌아가라고요. 내가 파는 상품보다 크게 뛰어난 상품을 파는 것 같지도 않은데, 장사가 잘 되는 걸 보니 속이
기업문화는 기업의 비전과 미션을 반영하는 독특한 가치관을 나타내며, 비즈니스 환경에서 성과와 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요소가 된다. 세계적인 기업 넷플릭스와 애플은 기업문화 중 특히 '자유'와 '책임'을 실행하는데, 직원들에게 자유로운 환경을 통해 원하는 시도를 마음껏 하도록 장려하고 이에 대한 책임을 명확하게 두는 문화를 갖고 있다. 이런 문화를 DRI라고 표현하기도 한다. 넷플릭스, 애플 외의 자유와 책임 기반 기업문화를 가진 기업들은 다음과 같다. 1. 이케아 IKEA이케아는 1943년 잉그바르 캄프라드가 설립한 스웨덴 기반
124만 명이 보는 국내 1위 맛집 전문 인사이트 식도락대학교 양진영 대표와 인터뷰를 진행했다. 식도락대학은 "먹는 게 예술"이라는 철학을 지녔으며 먹는 순간을 예술처럼 즐기는 방법을 가르치는 것을 최우선으로 하는 공동체다.양진영 대표는 한국 인플루언서 협회 AKI 대외협력국 위원장이자 대구·경북 미래세대의 주역이 될 청년리더로 선발됐으며 계명대학교를 빛낸 사업가 TOP100에도 선정이 됐다. 또한 그는 식도락대학 음식 커뮤니티를 운영하며 사람들에게 맛집을 알리고 있다. 양진영 대표와의 인터뷰를 통해 식도락대학을 만들게 된 이유,