아메바 기업 문화는 최근 기업 경영에서 큰 주목을 받고 있는 혁신적인 모델로 자리 잡았다. 작은 조직의 세포처럼 협력하며 성장하는 이 기업 문화는 전통적인 경영 방식에 도전하며 기업 성과를 높이고 사회적 가치를 창출하고 있다.아메바 기업은 생물학적 용어에서 영감을 얻어 탄생한 개념으로, 조직 내 작은 그룹을 의미한다. 이러한 작은 그룹들은 독립적인 의사결정 권한을 갖고 자율적으로 운영된다. 이러한 구조는 조직 내에서 빠른 의사결정과 적응력을 높이는 데 도움을 주며, 기업의 성과 개선을 위한 실험과 혁신을 촉진한다. 아메바 기업 문화
지금 하고 있는 일에 얼마나 집중하고 있는가?한 연구에서 과학자들이 학생들의 컴퓨터에 추적 소프트웨어를 설치해 그들이 하루동안 어떤 것을 하는지 관찰한 결과, 학생들이 평균 65초마다 하는 일을 전환하다는 사실을 발견했다. 사무실에서 일하는 성인은 한 가지 일에 평균 3분 정도 집중하고 있는 것으로 나왔다. 우리들의 집중력, 대체 어디로 빠져 나가고 있는 것인가.몰입의 조건은 3가지가 있다. 첫째, 명확하게 정의된 단일 목표를 선택하는 것이다. 어디를 향해 가야 하는지 명확히 설정된 상태이다. 둘째, 자신에게 의미있는 일을 하는 것
리더와 멤버가 1대1로 만나 면담 혹은 미팅을 진행하는 1on1미팅(1:1미팅)은 이제 실리콘밸리에서는 당연한 문화가 되었습니다. 1on1 미팅은 리더가 멤버와 주기적으로 소통하면서 서로에 대해 학습하고 각자가 가진 정보를 교환할 수 있다는 점에서 멤버의 몰입을 이끌어내고, 팀의 성과를 높임으로써 팀의 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 중요한 수단입니다.실리콘밸리 매니징의 기본인 1on1(원온원, 1:1미팅), 그러나 국내에서는 아직 익숙하지 않은 개념이다 보니 1on1을 진행하고 싶어도 진행 방법, 다루어야 하는 내용 등을 어려워
미국 대학에 유학을 준비하는 학생이라면 한국에서의 공부법이나 연구 방법이 많이 다르다는 것을 알고 철저히 준비하고 유학을 가야 합니다.학생들이 미국에서 공부하는 여정을 시작함에 따라 효과적인 학습 기술을 습득하는 것이 가장 중요해졌습니다. 혁신적인 3색줄독서법이 어떻게 읽기, 토론 및 에세이 작성을 혁신할 수 있는지 알아보고 학생들이 자신감과 통찰력을 가지고 미국 대학의 엄격한 학문적 환경을 탐색할 수 있도록 합니다.미국 대학의 매력이 손짓하듯이 학생들은 역동적인 학업 환경에 적응해야 하는 도전에 직면해 있습니다. 3색줄독서법이 어
왜 좋은 리더가 되려 하는가, 왜 직원들의 마음을 하나로 모으려 하는가, 왜 직원들이 더 보람을 느끼며 열심히 일하게 하려는가.리더로서 회사의 담대한 목표를 구성원들에게 제시하면 구성원들은 눈이 반짝거리기는커녕 벅차서 힘들어하곤 한다. 리더가 강력한 의지로 혁신하려고 하면 할수록 팀원들은 더 반발하고 팀장이라는 이유만으로 자신들과 다른 사람으로 취급하고 같이 하려 하지도 않는 것 같다.게다가 자신은 팀원들에게 최선을 다했는데도 다면평가 결과를 보면 팀원들의 불만만 가득하고 팀의 성과라도 좋으면 보람이라도 있을 텐데 팀의 성과가 나쁘
하버드 의대생이 병리학 연구와 학습에서 3색줄독서법을 적용한 성공 사례에 대해 설명합니다.알렉스(Alex)라는 단호하고 근면한 하버드 의대생이 있었습니다. 대부분의 수업에서 탁월했음에도 불구하고 알렉스는 의대에서 중요한 과목인 병리학의 광범위함과 복잡성을 파악하는 데 어려움을 겪었습니다. 방대한 양의 정보와 복잡한 의학 용어로 인해 그는 핵심 개념을 유지하기도 시험에서 뛰어난 성적을 거두기가 어려웠습니다. 좌절감을 느끼고 포기하기 직전의 알렉스는 학습 기술 워크숍에서 3색줄독서법을 우연히 발견했습니다. 이해력과 비판적 사고, 장기기
본격적으로 책을 쓸 때 가장 먼저 해야 할 일은 주제 선정입니다. 주제란 ‘무엇’ 혹은 ‘어떤’에 해당하는 것이라고 했습니다. 책쓰기 강의를 진행하며 수강하는 분들께 어떤 주제로 책을 쓰고 싶은지 사전 설문 조사를 했습니다. 답변은 크게 A그룹과 B그룹으로 나뉘었습니다.A 그룹 : 일상, 결혼, 육아, 마음 치유, 여행B 그룹 : 직업으로써 나의 어린이집 경험기, 40대 캐나다 정착기, 식품 알레르기를 가진 아이 엄마의 육아 분투기, 책 육아, 유방암 극복기무엇에 대해 쓰는지, 어떤 주제로 쓰는 지 더 뚜렷이 와닿는 그룹은 어떤 그
지난 8월 1일, 세종대학교 경영학과의 김지헌 교수를 만나 인터뷰를 진행했다.김지헌 교수는 카이스트(KAIST) 경영대학에서 마케팅 박사학위를 취득하고 온라인쇼핑MBA 주임교수, 한국프랜차이즈경영학회 부회장을 역임했으며, 현재 한국고객만족경영학회 이사로 재직하고 있다. LG인화원, 롯데인재개발원, 기아, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽 등 유수의 기업에서 강연 및 자문 컨설팅을 해오고 있다.또한 김지헌 교수는 '브랜드 심리학자'로 활동하며 , 등의 마케팅 베스트셀러를 통해 사람들에게 인사이트를 주고 있
글로벌 모바일 시장 데이터 분석 기업 센서타워(Sensor Tower)가 2023년 전 세계 인공지능(AI) 앱의 다운로드와 수익 성과, 주요 AI 앱의 다운로드 및 수익 순위, 인기 AI 앱의 광고 트렌드 등 AI 앱 시장에 대한 분석을 담은 ‘2023년 AI 앱 시장 인사이트’ 리포트를 발표했다.AI 알고리즘 발전으로 새로운 AI 앱이 등장하고, 기존 앱에 AI 기능을 빠르게 추가하는 등 글로벌 AI 시장이 급속도로 성장하고 있다. 2023년 상반기 AI 앱 다운로드 수는 지난해 같은 기간보다 114% 성장해 3억건을 돌파하며
지금 당장 일하는 일손이 부족해 대충 괜찮아 보여 뽑았던 그 직원! 한 직원 잘못 뽑아 회사 전체에 악영향을 끼치신 경험이 있을 거라고 생각한다. 이런 경험은 기업 대부분이 경험했으며 이 문제를 해결하지 못해 어려움을 호소하며 컨설팅을 요청하는 기업이 여전히 많다. 제대로 된 검증을 하지 않고 마케팅팀의 팀장급 직원을 채용했다가 아래에 있는 직원들에게까지 영향이 이어져 팀장과 팀원이 줄줄이 퇴사하게 된 기업도 있다. 그때 회사의 전체적인 분위기에 영향을 주어 마케팅팀을 다시 꾸리는 데까지 약 6개월이 넘는 시간이 소요되었다.지금 당
1) 학생들이 학습에서 만나는 어려움학생들이 공부하면서 만나게 되는 어려움이나 장애물은 다음처럼 매우 다양합니다. 학습이 부진하거나 성적이 낮은 여러분의 자녀들도 이 중에 몇 가지를 갖고 있을겁니다.1. 동기 부여 부족: 학생들은 낮은 동기 부여로 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히 과목이 흥미롭지 않거나 학업 추구에 대한 명확한 목표가 부족한 경우에 그렇습니다.2. 시간 관리: 학업 책임, 과외 활동, 아르바이트 및 개인 생활의 균형을 맞추는 것이 어려울 수 있으며 시간 부족과 관리 문제로 이어질 수 있습니다.3. 학습 습관: 미루
[기존 독서법의 문제점과 한계]독서는 가치 있고 필수적인 기술이지만 우리들에게 잘 알려진 수많은 일반적인 독서법은 다음과 같은 문제와 한계점이 있다.1) 관심 부족: 읽기에서 가장 중요한 문제 중 하나는 개인이 자료에 대한 관심이 부족할 때이다. 콘텐츠가 독자의 관심을 끌거나 공감하지 않으면 집중을 유지하고 정보를 흡수하기가 어려워진다.2) 이해력의 어려움: 일부 독자는 읽고 있는 콘텐츠를 이해하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 이는 복잡한 언어, 생소한 어휘 또는 복잡한 문장 구조 때문이다.3) 시간 부족: 많은 사람들이 바쁜 삶을
1) 아인슈타인, 그는 누구입니까?아인슈타인은 역사상 가장 영향력 있는 과학자 중 한 명으로 여겨지는 저명한 이론 물리학자였습니다. 그는 1879년 3월 14일 독일 제국 뷔르템베르크 왕국 울름에서 태어났고, 그의 획기적인 작업은 우주에 대한 우리의 이해에 혁명을 일으켰고 물리학의 상당한 발전을 가져왔습니다. 그의 가장 주목할만한 업적과 공헌은 다음과 같습니다.상대성 이론: 아인슈타인의 가장 유명한 작품은 그의 상대성 이론입니다. 1905년에 그는 특수 상대성 이론을 발표했는데, 이 이론은 물리 법칙이 서로에 대한 운동에 관계없이
3색줄독서는 뇌 과학의 원리를 활용하여 학습 및 인지 과정을 향상시킵니다. 뇌 과학의 맥락에서 설명된 3색줄독서의 강점과 차별은 다음과 같습니다.1) 뇌과학 관점에서 본 3색줄독서의 강점:1. 텍스트에 대한 활발한 참여: 3색줄독서는 뇌 과학의 핵심 원리인 텍스트에 대한 적극적인 참여를 유도합니다. 능동적 학습은 도파민과 같은 신경 전달 물질의 방출을 촉진하여 동기 부여 및 정보 유지를 향상시킵니다.2. 다감각 접근: 시각(다양한 색상으로 강조 표시), 운동 감각(발췌하여 쓰기), 청각(동료와의 토론) 요소를 통합하여 3색줄독서는
DRI는 특정한 업무나 프로젝트에 대해서 책임지는 한 사람을 뜻한다. 만약 특정 기업에서 DRI를 도입할 생각이 있다면 '자율'과 '자기 주도성'이 초점인 문화를 갖추는 것이 효과적이다. 이건 DRI가 자율적인 환경 속에서 새로운 시도를 가능하게 하고 이에 대한 책임을 키우기 때문이다. 이때, ‘그럼 이런 기업문화는 어떻게 만드는건데?’라는 질문을 할 수 있다. 문화는 하루아침에 만들 수도 없고 특정 문화를 세우더라도 마음같이 잘 따르지 못할 때가 있기 때문이다. 따라서, 이 기사에서는 구체적으로 DRI 문화를 도입할 때 효과적인
난, 지난 시절너의 모든 걸 알고 있다!사업을 하든, 가게를 하든 그날 그날의 영업실적을 꼼꼼히 정리해야 한다. 물건(가치)을 판다는 건 그것에 대한 매입, 매출, 비용이 발생한다는 얘기다. 발주가 들어오면 손익계산서는 즉시 써야만 한다. 이것이 쌓여서 회계가 되고 안전한 경영상태를 만든다. 사람도 매일 일기를 쓰게 되면 삶에 대한 성찰에 도움이 된다. 사업도 마찬가지다. 정확한 손익계산서를 '한 장'에 담아야 한다.내가 하는 사업의 업태는 도소매고, 종목은 컴퓨터, SW 등의 장비다. 아무래도 유통이다 보니 매입, 매출 건수가
한국에서는 처음으로 관리회계의 역사를 새로 쓰고 있는 아이씨 (주) 이봄 대표와의 인터뷰가 7월 25일에 진행됐다.아이씨(주)는 기업이라면 기록하고 있는 회계 장부를 통해 투자자를 위한 AI 재무관리 서비스를 운영하고 있다. 기존의 회계 관리와 가장 큰 차이점을 꼽는다면 엑셀 파일 작업을 간단하게 하는 프로그램과 회계데이터를 가공하지 않고 바로 활용하여 스프레드시트 작업을 하지 않고도 재무 정보의 자동분석과 관리가 가능한 솔루션을 제공한다는 것이다.따라서 담당자의 부담을 줄여 회사의 다른 업무에 힘을 쏟을 수 있게 서포트하는 역할을
세무·노무·회계·법률·지식재산권 분야별 1위 전문가들이 모여 국내 최초 경영 OTT 서비스 플랫폼 가인지캠퍼스에 ‘경영일타전문가‘ 강의 과정을 론칭했다.8월 7일 가인지캠퍼스는 세무, 노무, 회계, 법률, 지식재산권(변리) 분야별 1위 전문가들이 경영자 입장에서 다양한 사례와 해결책을 강의와 자료로 제공하는 ‘경영일타전문가’ 강의를 오픈했다고 밝혔다.세무, 노무, 회계, 법률, 지식재산 5개의 분야는 전문가에게 컨설팅 받기는 애매하지만 방법을 찾기 힘든 특성을 가지고 있다. 가인지캠퍼스는 경영관리 문제를 경영자가 찾고 알아보는 시간
중국 상표 소송 역사상 최초 53전 53승 중국과의 상표 전쟁을 승리로 이끈 중국 전문 변리사 유성원 대표와 인터뷰를 진행했다. 2014년 중국 상표 브로커들이 한국 기업들의 상표를 중국에 먼저 등록해 놓고 국내 기업이 중국에 진출할 때 거액의 합의금을 요구했다. 대기업에는 변호사, 변리사들이 많이 있어서 자체 대응이 가능하지만 중소기업들은 법무팀을 꾸릴 여유가 없고 감당하기 힘든 일이다. 이에 2018년 특허청에서 해외에서 피해당한 기업 53개 기업을 모아 공동 소송을 지원했고 유성원 변리사는 53개 기업을 대리해 전승을 기록하게
어스폼 정성일 대표와 인터뷰를 진행했다. 어스폼은 지속 가능한 세상을 위해 버섯 균사체와 농어업 부산물을 활용한 포장·완충재 제조 솔루션을 제시하고 있는 기업이며 버섯균사체(Mycelium)를 주재료로 한 친환경 소재로 썩지 않는 스티로폼을 대체해 기후 위기에 대응하고 있다. 일반 토양 조건에서 50일 이내에 생분해 되며, 자연 분해 시에도 유해 물질이 발생하지 않는다. 어스폼 정성일 대표와의 인터뷰를 통해 정성일 대표가 어스폼을 창업하게 된 계기, 창업 당시 어려웠던 부분, 가치, 조직문화, 인재상, 차별화, 비전 등에 대한 이야