적은 비용으로도 신차를 시장에 신속하게 선보일 수 있는 자동차 온라인 판매 방식에 대한 자동차 OEM사들의 관심이 높아지면서 기존의 전통적인 자동차 판매 방식에 변화의 바람이 불고 있다. 2018년 작년 한해 전 세계적으로 61만8000여대 이상의 신차가 온라인으로 판매되었으며, 이는 2017년 전년대비 약 2배 증가한 수치이다.2일 프로스트 앤드 설리번은 2020년에는 100만대 그리고 2025년에는 600만대가 온라인으로 판매될 것으로 예측된다고 밝혔다. 프로스트 앤드 설리반에 따르면 앞으로 온라인 판매 방식에 대해 일반 자동차
29일 목회데이터연구소가 발간한 주간 리포트 자료에 따르면 우리나라 국민 10명 중 7명 이상은 ‘가족 호칭에 가부장 문화가 반영되어 있다’고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 가족 호칭에 대한 가부장 문화 반영 인식은 성별로 큰 차이를 보이는데 여성(84%)이 남성(59%)보다 훨씬 동의율이 높은 것으로 조사됐다. 이 리포트에 따르면 가족 호칭에 ‘가부장 문화가 반영되어 있다’고 답한 응답자가 전체응답자 중 72%를 차지했다. 가족이나 친척 간의 호칭을 사용하면서 불쾌감을 느끼거나 곤란함을 느낀 적이 있는지 질문한 결과 37%의 국
“제도적인 측면과 개인 기술 향상뿐 아니라 보다 근본적인 개선책을 강구해야만 합니다. 구체적으로 ‘제도’ ‘프로세스’ ‘개인 기술’ ‘기회’ 이 네 가지 관점에서 직장의 문제점을 파악하고, 할 수 있는 것부터 시작해봅시다. 현재 많은 기업들은 ‘제도’와 ‘개인 기술’ 향상에만 열을 올리고 있습니다. 이 두 가지는 어디까지나 개인에게 의존하는 대책이죠. 이제는 조직의 문제로 파악하고 해결해나가야 할 때입니다.” 한국의 노동생산성은 OECD국가 평균에도 못 미치는 하위권이다. 주52시간 근무제, 유연근무제 등 새로운 제도 시행으로 한국
“저희 회사의 고객사들이 저희들에게 정말 잘 해주시길래. ‘왜 이렇게 잘해주냐’ 물어보니 ‘사고 안 쳐줘서 고맙다’고 하더라구요. 한 10년동안 함께 해 왔는데 우리가 고객사에 특별히 너무 잘해주고 하는 게 중요한 게 아니라. 기본을 잘 해 드리는 게 중요하다는 걸 알았습니다. 가치 있게, 불량이나 하자 없이 제 기간에 계속 해 주는 것. 그게 계속 쌓이니까 오히려 큰 신뢰를 주게 된 것 같습니다.” 지난 9월 중국 상해 현지에서 만난 기업 ‘더 랜드’의 박민철 대표는 회사의 강점에 대해 이렇게 말하며 “그게 첫 번째고, 두 번째는
기존의 조직문화, 라이프스타일과는 전혀 다른 지향점을 지닌 ‘90년생’. 이들이 사회로 진출하고 트렌드를 주도하는 가장 강력한 소비자층으로 부상하면서 마케팅, 기획 등 다양한 분야에서 이들을 중심으로 하는 세대 분석에 대한 니즈가 급상승했다. 이런 흐름은 2020년에도 지속될 전망이다. 미디어와 마케팅은 요즘 세대의 새로운 현상들을 부각하며 이를 통해 새로운 소비를 불러일으키려 한다. 하지만 그런 현상의 원인이 무엇인지 어떤 과정을 거쳐 왔는지 명확히 파악하지 않으면 앞으로의 전략을 수립할 수 없다. 연속적인 흐름 속에서 현상을 인
대기업에 비해 적은 인재들로 많은 일을 해야 하는 스타트업이 성공 가도를 달리기 위해서는 조직을 위해 동료들과 협력해서 헌신할 줄 아는 팀 플레이어들이 조직 구성원으로 배치 돼 있어야 한다는 의견이 많다. 이런 팀플레이어들이 자유롭게 활약할 수 있는 작은 규모의 유연한 팀단위 조직문화와 빠른 의사결정을 할 수 있는 조직구조도 또한 중요하다. 크라우드 펀딩 플랫폼 와디즈를 창업한 신혜성 대표는 대기업에서 사회생활을 시작했다. 기존 기업문화의 한계를 명확히 체험한 그는 몇 명의 스타 플레이어보다 최적의 팀워크가 지속 가능한 성과를 만든
스타트업☆스타 : 카테고리 챔피언으로 성장해 가는 유망 스타트업 기업들의 창업부터 지금까지의 스토리를 생생한 현장 취재를 통해 독자들에게 흥미롭게 전달하는 코너입니다.“두번의 창업 실패 후 ‘성공한 경영자들은 나와 무엇이 다를까?’에 관심을 가지고 그들의 자서전이나 저술한 책들을 읽으며 경영원칙과 철학, 사업관점에 대해 나름 많은 것을 깨닫게 되었습니다. 18년간 기업용 소프트웨어 분야에서 쌓은 경험을 토대로 2012년부터 기업과 고객간의 행복한 소통 브릿지 솔루션 및 서비스 기업이 되는 것을 목표로 사업을 진행하게 됐습니다.” 마
기업이 헤드헌팅 회사와 계약을 하면서 ‘청렴계약 이행 서약서’가 필요하다는 조사 결과가 나왔다.‘청렴계약 이행 서약서’란 기업과 서치펌이 체결한 계약을 진행하기에 앞서 청렴한 방식으로 이행할 것을 약속하는 서약이며, 양 당사자가 서약 내용을 청렴한 태도로 이행하겠다는 계약으로 법적 효력을 가진다.헤드헌팅 전문기업 커리어앤스카우트는 2019년 11월 현재 헤드헌팅 기업과 계약이 체결된 국내 코스닥 상장사 19개 기업과 글로벌 기업 21개 기업의 한국 지사 채용 담당자를 대상으로 온·오프라인 설문조사를 한 결과, 기업과 서치펌 계약에
“저희가 회사를 시작한 이유는 올바른 회사도 성장할 수 있다는 믿음을 실현하고 싶었기 때문입니다. ‘올바르게 정직하게만 일하면 어떻게 성장해? 편법도 써야 해.’ 물론 그렇게 생각하실 분도 계실 겁니다. 하지만 저희는 사업 과정에서 어떻게 하면 옳은 일을 하면서도 빠르게 발전할 수 있을까를 보여주고 싶었습니다“ 21일 강남 ‘드리움’에서 열린 카테고리 챔피언(Category Champion) 경영자들의 월간 모임인 ‘CC클래스’ 11월 모임의 B부 초청강연 강사로 나선 최동철 와디즈 부사장(공동창업자)은 와디즈를 창업하게 된 계기를
자고 일어나면 세상이 달라진다는 말이 현실이 됐을 만큼 오늘날 기술은 쉬지 않고 발전을 거듭하고 있다. 이런 불확실성이 높아진 세상일수록 앞날을 예측하고 미래에 대한 사회적 준비와 대응 방안을 갖추는 일이 매우 중요하다. 그런 면에서 여러 산업 분야에서 미래를 바꾸고 있는 핵심 기술들이 현재 어디까지 발전해 왔는지를 잘 파악하는 것이 무엇보다 중요한다. 경영자들이라면 이 미래 기술들이 가져올 사회 및 산업 변화를 예측하며 이에 따른 전략을 세워야 할 것이다. ‘기하급수적’이라는 단어가 의미하는 것처럼 기술 발전 속도는 점점 더 빨라
최근 국내 미디어 시장에서 높은 점유율을 장악하고 있는 동영상 서비스 유튜브의 개인 방송가들인 '유튜버'들의 과도한 촬영 행위가 시민들의 불편함을 초래함에 따라 이들의 촬영을 금지하는 구역인 '노튜브존(NO+유튜브 Zone)이 등장해 주목된다. 유튜브를 활용해 효과적인 기업 홍보활동을 해야만 하는 중소기업들로써는 고객들의 사생활 보호 등의 대비책을 잘 마련하면서도 재미와 정보를 함께 제공하는 미니 영화·드라마 제작이나 토크쇼 형식의 유튜브 컨텐츠 홍보를 고려해야 할 것으로 분석된다. 지난 8일 엘림넷 나우앤서베이의 설문조사 결과에
주 52시간 근로시간 단축제가 내년 전면시행을 앞두고 있지만 미칠 영향에 대해 경영계 여론의 부정적인 시각이 많다. 특히 중소기업의 경우 대부분 주 52시간제에 대한 대비가 잘 돼 있지 않은 것으로 분석된다. 전문가들도 결국 이러한 '근로제한' 정책이 스타트업과 중소기업들의 도전의지를 약화시키고, 기득권 가진 대기업 시장 지배력만 강화시킬 것이란 우려를 나타내고 있는 가운데 정부는 '계도기간'을 부여하는 등 유예기간을 주는 보완책을 고려 중이다. 먼저 금융업계에서 주 52시간제에 대해 우려를 쏟아내고 있다. 무엇보다 한국의 노동생산
“말 그대로 ‘길거리’에서 만난 아이들이에요. 5평 공간에서 라면 끊여서 밥 말아 줬습니다. 그러면서 애들이 ‘활동’이 있어야 한다는 생각이 들어 ‘한빛FC’라는 축구팀을 만들었어요. 30~40명이 매주 토요일마다 축구를 했어요. 그리고 그 아이들 학교 복학을 시켰습니다. 그런데 첫해 30명을 복학시켰는데, 그 다음해 24명이 다시 그만뒀어요.” 서울시 송파구에 위치한 ‘한빛청소년대안센터’의 최연수 대표는 지난 5일 사례뉴스와의 인터뷰에서 처음 센터를 시작했을때를 이렇게 회상하며 말을 시작했다. 그가 20여년전 처음 길거리에서 만난
“유명한 컨설팅 회사가 분석해서 낸 책에서 기업들이 쇠퇴하는 이유가 ‘창업자 정신’을 잃었기 때문이라고 말합니다. 이 책에서는 ‘창업자 정신’을 ▲반란자의 사명의식 ▲주인의식의 공유 ▲최전선에의 집착을 통한 ‘자기다움’을 만들어야 창업가 정신을 잃지 않게 된다고 합니다.” 15일 드림플러스 강남역에서 열린 ‘2020 경영전략 컨퍼런스’ 두 번째 시간에서 강사로 나선 홍성태 한양대 명예교수는 ‘창업가 정신’에 대해 강조했다. 구체적으로 그는 “반란자의 사명의식은 ‘업의 본질을 되새김’이고, ‘주인의식의 공유’는 ‘브랜드의 내재화’이며
“고객이 어떻게 행동했는지를 알면, 답을 얻기가 쉽습니다. 이를 통해 고객이 뭐를 원하는지를 직접 물어봐야 합니다. 저희들이 가지고 있는 리서치 플랫폼과 빅데이터와 스몰데이터를 토대로 인사이트를 나누려고 합니다“ 15일 드림플러스 강남역에서 열린 ‘2020 경영전략 컨퍼런스’ 첫시간 강사로 나선 황윤희 롯데멤버스 상무는 이렇게 강의를 시작하며 먼저 내년 경기전망의 흐름과 떠오를 키워드 들에 대해 설명했다. 그녀는 “일단 경제전망이 많이 어렵. 경제전망, 경제성장률 자체가 전 세계적으로 낮다”고 서두를 열었다. 황윤희 상무는 “현재
-주식회사 상호 결정시 주의할 점은? 같은 지역에서 같은 상호를 쓸 수 있는 경우가 있다!-법인설립시 주식회사와 유한회사의 차이점은? 손해 안보는 외국계기업들도 유한회사가 많다!-명의만 대표이사인 '바지사장'의 실질적 책임은? 법인 대표는 이사도 몰래 못한다!*사례뉴스 필진과의 토크, [필톡TV]는 사례뉴스에 칼럼을 기고중인 각분야 전문 필진과 사례뉴스 기자가 대화 형식으로 기업현장의 고민과 문제, 이슈들을 짚어보고 인사이트를 전하는 영상 뉴스 컨텐츠 입니다 .
'생태계'라는 용어가 경영학에 처음 도입된 것은 1993년 제임스 무어가 하버드비즈니스리뷰에 기고한 논문에서다. 무어는 "기업은 하나의 산업에 속한 것이 아니라 다양한 산업에 걸친 비즈니스 생태계 속에 존재하는 객체"라고 주장했다. 그의 주장처럼 최근 글로벌 기업들이 새로운 비즈니스 생태계를 협력을 통해 창출하고 그 속에서 발생하는 다양한 상호작용을 통해 함께 상생하는 추세가 나타나고 있다. 지난 13일 일본 닛케이 신문은 네이버의 일본 자회사인 라인(LINE)과 일본 소프트뱅크 손자회사로 검색포털 업체인 야후가 경영통합을 추진하고
최근 성과가 좋은 기업들의 유연한 휴가와 근무제도가 주목받고 있다. 국내 대표적인 '유니콘 기업'인 우아한형제들(배달의 민족)과 글로벌 대기업인 마이크로소프트 등 전 기업계에 걸쳐 나타나고 있는 현상이다. 우아한형제들은 오는 12월 21일부터 내년 1월 1일까지 모든 구성원에게 `안식휴가`를 주기로 최근 결정했다. 김봉진 우아한형제들 대표는 지난 8일 본인 페이스북을 통해 "12월 21일부터 1월 1일까지 전체 쉬기로 했다"고 밝혔다. 1000명에 이르는 회사 전 구성원에게 부여하는 휴가다. 이는 연차휴가와는 별도로 주는 복지인 것
독서를 시작하는 가장 좋은 방법, 스타트 독서법이란? 디지털 전환시대 책을 읽는 세가지 방법! (1)책읽기 (2)귀로 듣기 (3)디지털화 한 책으로 다양한 편집 책 읽기 "나는 독서가 가장 쉬웠다"는 한 사장님의 사례에서 찾는 적용점! *사례뉴스 필진과의 토크, [필톡TV]는 사례뉴스에 칼럼을 기고중인 각분야 전문 필진과 사례뉴스 기자가 대화 형식으로 기업현장의 고민과 문제, 이슈들을 짚어보고 인사이트를 전하는 영상 컨텐츠 입니다 .
“모든 돈 문제에 관해 전문가의 손을 빌릴 필요는 없다. 다음의 3가지 조건에 부합하는 경우에는 별도의 재무 계획은 세우지 않아도 된다. 첫째, 카드 빚, 학자금 대출, 자동차 대출 같은 소비자 부채가 있다. 둘째, 은퇴 자금이 전혀 없다. 셋째, 6개월(최대 1년) 생활비를 충당할 비상금이 없다. 앞의 빅 3는 생계와 직결되는 문제인 데다, 혼자서도 얼마든지 쉽게 처리할 수 있다.” 30년 경력의 베테랑 이코노미스트이자 수천 투자자들의 자산관리를 책임진 투자자문가 이기도 한 미국 CBS 뉴스의 간판 애널리스트 질 슐레진저는 그의